El salario mínimo vital y móvil en Argentina es un tema crucial para millones de trabajadores, especialmente en un contexto económico complejo y desafiante. A medida que nos aproximamos a enero de 2026, el gobierno está evaluando distintas iniciativas para ajustar este monto vital. La meta es encontrar un equilibrio entre las demandas de los sindicatos, las posturas de los empresarios y la situación inflacionaria del país. Este artículo analiza las propuestas en discusión y sus implicaciones.
Contexto Actual del Salario Mínimo
El salario mínimo en Argentina ha sufrido incrementos regulares en los últimos meses, adaptándose a la dinámica económica local. En noviembre de 2025, se estableció un monto que servirá de base para los ajustes futuros. Sin embargo, las críticas de los sindicatos resaltan que este monto sigue por debajo de la canasta básica total, generando un fuerte debate sobre su capacidad para cubrir necesidades esenciales.
Desde inicios de 2025, los incrementos han sido moderados, diseñados para mitigar los efectos de la inflación sin afectar el mercado laboral. Se proyecta un ligero aumento para diciembre de 2025, que sirve como preparativo para el ajuste de enero de 2026. Este enfoque gradual se debe a la falta de acuerdos en el Consejo Nacional del Empleo, donde no se han alcanzado consensos definitivos entre el gobierno, los sindicatos y los empresarios.
Propuestas Sindicales en la Mesa de Diálogo
Las principales centrales sindicales, incluyendo la CGT y la CTA Autónoma, han exigido incrementos significativos para recuperar el poder adquisitivo perdido por los trabajadores. La CGT propone un aumento inmediato que supere el nivel de indigencia, argumentando que el salario mínimo debe alinearse con la canasta básica total para asegurar una vida digna.
Por su parte, la CTA Autónoma respalda esta postura, insistiendo en la necesidad de aumentos progresivos que permitan a las familias cubrir sus necesidades. Estas demandas no solo buscan aumentar el salario, sino también estimular el consumo interno y cerrar la brecha entre ingresos y gastos esenciales.
Posiciones del Sector Empresarial
En contraste, el sector empresarial defiende propuestas más conservadoras. Los empleadores abogan por incrementos moderados, que aseguren la sostenibilidad de las empresas en un contexto de alta inflación. Algunas ofertas iniciales sugieren aumentos del 4%, argumentando que incrementos excesivos podrían resultar en despidos o en un incremento de la informalidad laboral.
Los empresarios destacan la importancia de mantener la competitividad, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas (pymes), que son fundamentales para el empleo en Argentina. Proponen un esquema de aumentos escalonados, vinculados a la desaceleración de la inflación, lo que ha generado tensiones con los sindicatos que exigen ajustes más rápidos y sustanciales.
Decisión Gubernamental por Decreto
Ante la falta de consenso en el Consejo Nacional del Empleo, el gobierno ha optado por establecer el nuevo salario mínimo de manera unilateral a través de un decreto. Para enero de 2026, se fijará un salario mínimo de 341.000 pesos mensuales, con incrementos programados hasta agosto de ese mismo año. Esta medida también contemplará ajustes en las tarifas por hora para los trabajadores y las prestaciones por desempleo.
El gobierno considera esta decisión como un medio para ofrecer certidumbre jurídica en un entorno económico incierto. Sin embargo, algunos críticos sostienen que estos aumentos no son suficientes para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores, estableciendo un enfoque moderado en el ajuste global.
| Mes | Salario Mensual | Valor por Hora |
|---|---|---|
| Diciembre 2025 | 334.800 | 1.674 |
| Enero 2026 | 341.000 | 1.705 |
| Febrero 2026 | 346.800 | 1.734 |
| Marzo 2026 | 352.400 | 1.762 |
| Abril 2026 | 357.800 | 1.789 |
| Mayo 2026 | 363.000 | 1.815 |
| Junio 2026 | 367.800 | 1.839 |
| Julio 2026 | 372.400 | 1.862 |
| Agosto 2026 | 376.600 | 1.883 |
Este ajuste representa un aumento del 16,8% en comparación con noviembre de 2025, con incrementos aproximados de 6.000 pesos mensuales.
Impacto Económico en Trabajadores y Empresas
El aumento del salario mínimo en enero de 2026 brindará cierto alivio a muchos trabajadores al facilitar la cobertura de sus gastos cotidianos, aunque es probable que no sea suficiente para alcanzar la canasta básica total. Los trabajadores con menores ingresos experimentarán un leve aumento en su capacidad de compra, lo cual podría estimular el consumo en sectores clave. Sin embargo, la disparidad con la inflación acumulada sigue siendo motivo de preocupación.
Para las empresas, este nuevo esquema permitirá costos laborales más predecibles, facilitando así una planificación financiera más efectiva. Las pymes, en particular, aprecian la moderación de los aumentos como una forma de evitar quiebras, mientras que las grandes corporaciones pueden gestionar estos cambios con menor impacto.
Relación con la Inflación y la Canasta Básica
La inflación esperada para 2026 jugará un papel crucial en la efectividad de los ajustes salariales. El gobierno confía en que la inflación se desacelerará lo suficiente para que los aumentos salariales tengan un impacto significativo. No obstante, expertos opinan que un ajuste del 20% o más sería ideal para equiparar el salario mínimo con el costo de la canasta básica total.
A pesar de los incrementos, el salario mínimo todavía no cubre por completo la canasta básica, lo que resalta la urgencia de implementar políticas complementarias, como subsidios focalizados dirigidos a los sectores más vulnerables.
Desafíos en el Consejo del Salario
El Consejo Nacional del Empleo ha enfrentado múltiples obstáculos en su intento de llegar a acuerdos, con sesiones marcadas por intensos debates y sin resultados definitivos. Los sindicatos acusan al gobierno de proponer cifras insuficientes, mientras que los empresarios defienden la necesidad de mantener responsabilidad fiscal. Esta dinámica refleja la tensión entre la redistribución de la riqueza y la competitividad empresarial**.
Las próximas rondas de negociación dependerán de variables económicas como el empleo y la inflación. Sin embargo, el decreto establecido hasta agosto de 2026 ofrece una estabilidad temporal.
Perspectivas para el Resto del Año
Con el avance de 2026, los ajustes escalonados prometen proporcionar previsibilidad tanto a trabajadores como a empleadores, facilitando la planificación financiera. Sin embargo, si la inflación continúa generando retos, es probable que los sindicatos presionen por nuevos aumentos y reabran negociaciones. Las empresas también podrían buscar incentivos fiscales para mitigar el impacto de los costos laborales.
Conclusiones sobre el Ajuste Inminente
El aumento del salario mínimo en enero de 2026 marca el cierre de un ciclo de decisiones unilaterales, priorizando la estabilidad sobre ajustes más ambiciosos. Aunque este incremento es modesto, tendrá un impacto directo en la vida de millones de trabajadores y plantea la pregunta: ¿será suficiente para garantizar una vida digna o representa solo un primer paso hacia la estabilidad económica que Argentina necesita?
¿Qué es el salario mínimo vital y móvil?
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¿Cómo se determina el salario mínimo en Argentina?
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